美容医療のリアル
40代の目元小じわ対策｜スネコスはクリームで足りない人の選択肢
冬は目元に乾燥の影響が出やすい 冬になると、元々の乾燥肌がさらに強く出て、目の周りや口元までパサつくような質感が気になり始めます。 朝晩のスキンケアでしっかり保湿をしていても、日中のエアコンによる乾燥が強く、 年齢と共に […]
冬の肌・免疫・粘膜を支えるビタミンDの役割｜美容医療の効果を左右する「土台」の話
冬が近づくと、ゆらぎが目立つ季節 冬はどうしても、乾燥からくる喉風邪や、ここ数年は咳喘息のような症状に悩まされる季節になってきました。 もともと粘膜が弱い体質ですが、年齢とともに気管支まわりの負担も感じやすくなっている気 […]
教育カリキュラムが形骸化する理由──現場で機能させるためのヒント
カリキュラムはあるのに、育たない現場 多くの美容クリニックには、教育カリキュラムや研修制度が用意されています。けれど、実際には「教科書はあるけど、誰も開かない」「OJT頼みで新人が孤立する」──そんな声もよく聞きます。 […]
キャリア支援の体制がなぜ必要か──美容医療で長く働ける場をつくるヒント
キャリアの次のステップが見えない現場 美容医療の職場では「入職→業務に慣れる」までは研修カリキュラムがあります。 けれどその先──たとえば「どんな専門性を磨けるのか」「管理職や教育担当への道はあるのか」──が見えにくいの […]
「条件だけで選ばれない職場」を作るための評価制度のヒント
この記事では、美容医療業界において「条件だけで選ばれない職場」をつくるために、評価制度が果たす役割と、その設計のヒントを業界目線で整理します。 条件で来る人は増えても、残るかは別の話 「条件が良ければ人は来る。でも、残る […]
インセンティブ制度が崩すチームワーク──評価のものさしが揃わない現場の限界
大手と個人クリニックで変わる“評価の形” 美容クリニックのインセンティブ制度は、院ごとに大きく異なります。 大手では基準が明文化され、複数の数値で評価される傾向がありますが、 個人クリニックでは院長裁量が強く、評価基準が […]
美容医療のリアル｜エレクトロポレーションで冬の肌を支える
冬になると成分が肌に入らない 冬になると、化粧水やクリームの浸透が思いのほか、良くない。 そんな感覚を持つ方は多いと思います。 乾燥が強い季節ほど、ついリッチなスキンケアを追加したくなります。 でも、敏感に傾いている肌は […]
制度に誠実さはあるか？──美容医療スタッフが「育たない・続かない」構造の正体
「定着しない現場」の裏側にあるもの 前編では、「なぜ、美容医療の現場では人が定着しにくいのか？」という視点から、非常勤医師による日替わりの体制、属人的なマネジメント、教育制度の不在など、構造的な未整備について考察しました […]
運営に医療の哲学はあるか？──非常勤医師ばかりの現場で、誰が責任を取るのか
「担当の先生、もう居ないみたい…」 ある美容クリニックに通っていたときのこと。診察室に入った瞬間、「あれ、先生が違う」と気づいた。 もちろん事前に連絡はなかったし、カルテの共有も浅かった。それでも淡々と進む施術。 細かい […]
美容医療のリアル｜バリア機能が弱っているサインと、40代が選ぶべき冬の保湿
目次 冬の肌乾燥の深刻さ 毎年冬になると、いつも使っているスキンケアでは全く保湿しきれてないと感じる日が増えました。 特に目元のパサつきや、顔全体がカサついて、手触りも良くない。 私自身、 「それなりに保湿はちゃんとして […]