美容医療のリアル
美容医療のリアルは、40代女性が安心して美容医療の治療を選べるよう、施術と業界の「本当のところ」を誠実に分かりやすく伝えるコラム集です。私たちは、なぜ美容医療で失敗や後悔することが起こるのかという根源的な疑問から、クリニックの現場目線と患者目線の両方の視点を持ち、考察し解説しています。
本カテゴリーでは、人気施術の概要や・期待できる効果・治療の限界をカテゴリ別に整理し、あなたが後悔しないための美容医療のリスクとリアル、そして費用対効果の高い治療や併用治療のパターン、また美容ドクター選びについて徹底解説しています。ここにある情報が、流行に流されず、確かな美容医療のリアルとして、判断に迷う方へ基準を作るための価値観を提供していきます。
教育カリキュラムが形骸化する理由──現場で機能させるためのヒント新着!!
カリキュラムはあるのに、育たない現場 多くの美容クリニックには、教育カリキュラムや研修制度が用意されています。けれど、実際には「教科書はあるけど、誰も開かない」「OJT頼みで新人が孤立する」──そんな声もよく聞きます。 […]
キャリア支援の体制がなぜ必要か──美容医療で長く働ける場をつくるヒント新着!!
キャリアの次のステップが見えない現場 美容医療の職場では「入職→業務に慣れる」までは研修カリキュラムがあります。 けれどその先──たとえば「どんな専門性を磨けるのか」「管理職や教育担当への道はあるのか」──が見えにくいの […]
「条件だけで選ばれない職場」を作るための評価制度のヒント
この記事では、美容医療業界において「条件だけで選ばれない職場」をつくるために、評価制度が果たす役割と、その設計のヒントを業界目線で整理します。 条件で来る人は増えても、残るかは別の話 「条件が良ければ人は来る。でも、残る […]
インセンティブ制度が崩すチームワーク──評価のものさしが揃わない現場の限界
大手と個人クリニックで変わる“評価の形” 美容クリニックのインセンティブ制度は、院ごとに大きく異なります。 大手では基準が明文化され、複数の数値で評価される傾向がありますが、 個人クリニックでは院長裁量が強く、評価基準が […]
インセンティブ制度が崩すチームワーク──評価のものさしが揃わない現場の限界
大手と個人クリニックで変わる“評価の形” 美容クリニックのインセンティブ制度は、院ごとに大きく異なります。 大手では基準が明文化され、複数の数値で評価される傾向がありますが、 個人クリニックでは院長裁量が強く、評価基準が […]
美容医療のリアル|エレクトロポレーションで冬の肌を支える
冬になると成分が肌に入らない 冬になると、化粧水やクリームの浸透が思いのほか、良くない。 そんな感覚を持つ方は多いと思います。 乾燥が強い季節ほど、ついリッチなスキンケアを追加したくなります。 でも、敏感に傾いている肌は […]
制度に誠実さはあるか?──美容医療スタッフが「育たない・続かない」構造の正体
「定着しない現場」の裏側にあるもの 前編では、「なぜ、美容医療の現場では人が定着しにくいのか?」という視点から、非常勤医師による日替わりの体制、属人的なマネジメント、教育制度の不在など、構造的な未整備について考察しました […]
運営に医療の哲学はあるか?──非常勤医師ばかりの現場で、誰が責任を取るのか
「担当の先生、もう居ないみたい…」 ある美容クリニックに通っていたときのこと。診察室に入った瞬間、「あれ、先生が違う」と気づいた。 もちろん事前に連絡はなかったし、カルテの共有も浅かった。それでも淡々と進む施術。 細かい […]
美容医療のリアル|バリア機能が弱っているサインと、40代が選ぶべき冬の保湿
目次 冬の肌乾燥の深刻さ 毎年冬になると、いつも使っているスキンケアでは全く保湿しきれてないと感じる日が増えました。 特に目元のパサつきや、顔全体がカサついて、手触りも良くない。 私自身、 「それなりに保湿はちゃんとして […]
クレーム対応マニュアルがスタッフを守ってくれない理由
クレーム対応マニュアル、現場で本当に機能してますか? 美容医療の現場にいると、避けて通れないのが「クレーム対応」。 「もしトラブルがあったらこの手順で」──多くのクリニックにはマニュアルが存在します。 けれど実際に対応し […]









